签订不真实劳动合同违不违法

签订不真实劳动合同违法，公司在与职员签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1.双方需要真诚地表达意愿，并确保合同内容的真实性，假如公司为了某种目的而签订不真实的劳动合同，这不只违背了诚实信用的原则，也损害了劳动者的合法权益。

因此，签订不真实劳动合同是明确违法的行为。

2.具体来讲，依法订立的劳动合同具备约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3.假如劳动合同是基于不真实的信息或意图而签订的，那样这份合同本身就失去了法律效力，劳动者有权需要用人单位承担违约责任，并可以依法向有关部门投诉或寻求法律援助。

劳动合同未写明薪酬是不是合法

劳动合同未写明薪酬是不合法的。

1.依据《中国劳动合同法》的规定，劳动合同应当拥有包含劳动报酬在内的多项条约。

2.劳动报酬是劳动合同中的要紧内容之一，它直接关系到劳动者的经济利益和用人单位的用工本钱。

3.假如劳动合同中没写明薪酬待遇，那样这份合同就是无效合同的一部分。

4.劳动者有权需要用人单位在劳动合同中明确约定薪酬待遇，并确保其符合法律法规和有关政策的规定。

5.假如用人单位拒绝或没办法达成一致，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位改正；假如给劳动者导致了损失，用人单位还应当承担赔偿责任。

劳动合同签订年限的法律规定

找法网提醒你，劳动合同签订年限方面，法律并没明确限制劳动合同应该签订多少年。

1.劳动合同的期限应当由劳动者和用人单位协商确定，这体现了双方自愿、平等协商的原则。

2.劳动合同的期限与试用期的长短是有关联的，依据《劳动合同法》的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；

三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

这类规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期规范，损害劳动者的利益，因此，在签订劳动合同时，双方应当明确劳动合同的期限和试用期的长短，并确保其符合法律法规的规定。