公司辞退职员补偿标准2020，公司辞退职员都需要补偿吗？辞退，对于工薪族来讲，是一个重中之重的话题，也是让人担心的，但这也不能不是劳动者需要考虑的。不了解大伙的工作可好，假如“被”失业了，这里有一份功略，可能能帮助到有需要的朋友。建议大伙珍藏本文，人在江湖，难免会有用到的时候

1、公司辞退职员补偿标准2020

解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

前述月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

用公式表达就是：经济补偿=在职年限×辞职前12个月的平均月薪资

应该注意，这里所说的薪资，应当包含计时薪资或者计件薪资与奖金、津贴和补贴等货币性收入。有的用人单位仅以基本薪资或最低标准薪资作为经济补偿的计算基数，是不合法的。

2、公司辞退职员都需要补偿吗？

1、用人单位与你解除劳动关系，没任何理由，也没支付任何经济补偿金的，你没过错没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为是《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人薪资，2N;

2、用人单位依据《劳动合同法推行条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人薪资，N;符合《劳动合同法》第40条，并没提前1个月公告你的还可以需要代公告金，N+1;

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的状况，用人单位与你解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金，也无需提前公告你。

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